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后勤集团总经理、副总经理、总工程师竞聘上岗公告-新闻网

作者:admin 来源:未知 更新日期:2019-02-13 浏览次数:

  后勤集团总经理、副总经理、总工程师竞聘上岗公告-新闻网后勤集团总经理、副总经理、总工程师竞聘上岗公告 点击数:加入时间:2004-05-10 为了深化我校干部制度改革,建设结构合理、充满活力、奋发有为的后勤领导班子,进一步推进后勤社会化改革,根据中央《党政干部公开选拔工作暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》精神,按照有利于优化班子结构,有利于推进干部交流,有利于增强后勤活力,有利于后勤长远发展的要求,学校决定通过内举外荐、竞聘上岗的形式,在全校范围内公开竞聘后勤集团总经理、副总经理、总工程师,现将有关事宜公告如下。一、竞聘岗位、主要职责及任期目标 总经理1名, 副总经理2名,总工程师1名。 1、总经理,其主要职责是:(1)主持集团的全面运行工作,组织实施董事会的决议。(2)组织拟定集团的年度工作计划、财务计划。(3)组织拟定集团的利润分配方案。(4)组织拟定集团的内部管理体制和管理制度。(5)对集团内部下属公司的设立、合并、撤消、变更提出建议。(6)任命集团内部管理负责人,决定其报酬。(7)组织拟定集团安全生产规程。(8)组织拟定人员的聘用和解聘工作。(9)组织拟定集团开发和投资方案。(10)董事会授予的其它职权。其主要任期目标是:(1)对具体工作的管理制度和完善 达到95% (2)集团固定资产帐、物相符 达到98% (3)重大责任事故(直接损失3万元以上) 达到0% (4)食物中毒(一次10人以上) 达到0% (5)国有资产保值、增值达到学校要求(6)同一项工作一个月内投诉不超过 3 次(7)职工年人均收入递增不低于 10% (8)执行学校各项规定 达到100% (9)“小金库”、帐外帐 达到 0% (10)水、电、暖运行责任事故 达到0% (11)质量管理体系的管理水平逐年提高 2、副总经理A:协助总经理负责质量管理体系运行、设备购置及管理、集团日常行政事务、对外接待、安全(治安、防火)等工作。 3、副总经理B:协助总经理负责水、电、暖的工程、运行、维修,负责房屋、上下水、公共设施的维修,负责土建、绿化维护及工程,负责技术安全 。 4、集团总工程师:协助总经理负责学校水、电、暖的组织、规划与协调,负责集团所承担工程的技术总监。二、工作原则坚持德才兼备、任人唯贤的原则,群众公认、注重实绩的原则,公开、平等、竞争、择优的原则,积极推进干部轮岗交流,形成竞争有序、合理流动、能上能下的干部选用新机制,真正把素质好、学历高、能力强、懂市场、善管理的优秀人才选拔到后勤管理岗位上来。三、基本条件与任职资格基本条件 1、积极贯彻党的路线、方针、政策,模范遵守国家法律和学校的各项规章制度,自觉实践“三个代表”重要思想。 2、有胜任本岗位的组织能力、政策水平和业务知识,能全身心投身于学校的改革、建设和发展,能创造性地完成所担负的任务。 3、热爱后勤管理工作,了解后勤工作特点,有为教学科研等中心工作主动热情服务的强烈意识和敬业精神。 4、有全局观念和战略眼光,善于调动各方面积极性,既能发扬民主,又善于正确集中。 5、有强烈的事业心和责任感,市场意识强,开拓能力强,管理经验丰富,敢打敢拼,敢做敢为,能干事,肯干事,会干事。 6、身体健康,精力充沛;吃苦耐劳,甘于奉献;严以律己,清正廉洁;作风民主,团结同志。 7、前三年考核均在称职以上。 8、现职处级干部竞聘者年龄一般在55岁以下(1949年5月18日以后出生),其他人员竞聘年龄一般不超过50岁(1954年5月18日以后出生)。任职资格 1、总经理应具有以下资格条件:(1)正处现职任职经历,或副处岗位任职一年以上,或正科岗位任职四年以上;(2)具有大学本科以上学历和相关专业副高级以上职称,40岁以下应聘者一般应具有硕士研究生及以上学历; 2、副总经理应具有以下资格条件:(1)副处级及以上任职经历,或正科级岗位任职一年以上,或在副科岗位任职四年以上;(2)一般应具有大学本科及以上学历,40岁以下应聘者一般应具有硕士研究生及以上学历; 3、总工程师应具有以下资格条件:(1)水、电、暖及相关专业大学本科及以上学历,有从事水、电、暖相关技术及管理工作五年以上经历,业务精通,具有相关专业副高级以上职称;(2) 有经济头脑,善于统筹规划协调。对于管理能力和工作业绩特别突出的干部,以上任职资格条件可适当放宽。符合以上条件与资格的校内干部和教师均可报名,其中总工程师的招聘范围可扩大到北京市。四、工作程序 1、推荐报名:可采取三种方式推荐报名:一是个人自荐,参加竞聘者根据个人条件和上述要求,本人持符合应聘条件的相关资料到组织部报名;二是群众推荐,有5人以上群众署名推荐,并需征得本人同意;三是组织领导推荐,相关组织、领导书面推荐,并动员本人报名。以上报名均需填写《北京航空航天大学后勤集团干部竞聘上岗报名表》。 2、资格审查:资格审查小组依据基本条件、资格对报名人员进行资格审查。 3、公开答辩与专家考评公开答辩和专家考评是竞争上岗的重要环节,学校成立专家考评委员会,由学校领导、有关方面专家、代表组成,党委书记担任考评委员会主任。公开答辩包括个人陈述和专家提问两部分,个人陈述内容主要包括个人简历与竞争优势、岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等,时间不超过20分钟,要求用PPT演示答辩。专家提问主要结合所聘岗位特点,对是否具备履行岗位职责所需的理论政策水平、专业业务知识、组织协调能力、市场开拓能力、综合分析能力、逻辑思维能力和语言表达能力等进行考评,时间不超过10分钟。专家组通过打分,投票确定组织考察建议人选。同时,学校组织有关方面代表和后勤集团中心副主任以上干部参加民意测验,测验结果作为确定考察人选的参考。其他人员可以旁听答辩,但不参加测评。 4、确定考察对象:校干部工作领导小组和主管校领导依据本人报名材料、答辩情况、前三年考核结果、民意测评结果,特别是专家考评意见,进一步研究分析竞聘者的业务水平与管理能力,确定考察对象。 5、组织考察:组织部对考察对象德、能、勤、绩、廉等情况作进一步全面深入的考察,在充分听取各方面意见的基础上,形成考核意见,与主管校领导沟通后,向书记校长汇报。 6、党委常委会讨论决定。 7、公示。向全校公示拟聘任人选。 8、宣布聘任。召开后勤干部大会,宣布聘任结果,提出工作要求。五、时间安排: 5月10日 动员; 5月11日--18日下午5点 报名; 5月19日 公开答辩; 5月20日 组织考察; 5月21日 常委会讨论决定; 5月21日―27日 公示; 5月28日 正式聘任。 六、说明及要求 1、竞聘上岗的干部实行任期制和试用期制,任期三年(含试用期),试用期一年,试用期满经组织考察,胜任者正式任职,不胜任者解除试用职务。 2、总经理自聘任之日起一个月内与学校协商制定详细任期目标,并与学校签定任期目标责任书。 3、聘期待遇:总经理享受学校现职正处干部相应待遇,副总经理、总工程师享受学校现职副处干部相应待遇,岗位津贴按12个月发放;每年年终学校对任期目标进行考核,依据考核结果另行决定奖励;以上费用由后勤集团财务支付。 4、本次招聘的性质是竞聘上岗,不是竞选,专家组成员及其他人员所投票均为咨询票,是确定考察和聘任人选的重要依据,投票结果不予公布。 5、本次竞聘上岗工作由学校党委统一领导,具体工作由组织部负责。 6、后勤集团党委书记、分工会主席由学校在综合考察的基础上任命(其具体职责附后)。报名地点:北京航空航天大学党委组织部(办公楼439)报名表下载网址:北航主页 (www.buaa.edu.cn)―组织机构 ―组织部联系人:遇曲江、顾元亮联系电话:82317585 E_mail:zzb@buaa.edu.cn 监督电话:82317582 热烈欢迎符合条件的同志积极参与,踊跃报名! 中共北京航空航天大学委员会组织部 二OO四年五月十日 后勤集团党委书记工作职责一、后勤集团党委书记是集团主要负责人之一,领导主持集团党委的全面工作,对校党委全面负责,认真负责地贯彻履行集团党委工作计划、规划及决议,抓好集团的党建及思想政治工作。二、与集团总经理共同带领领导班子和全体职工认真学习、贯彻党的路线、方针、政策及政府的有关法律法规,把握改革大方向。三、按照校党委的统一布署,结合后勤集团工作特点,制定切实有效的各项工作制度,包括党员教育和发展计划,年度工作计划、工作总结等。四、主持召开党委会、支部书记会、中心组学习、领导干部民主生活会,抓好领导班子思想、组织和作风建设,搞好领导班子内部团结,教育领导干部廉洁自律,负责党风廉政责任制的实施。五、负责对党员的教育、管理和全体职工的学习教育工作,加强对基层党支部的领导和对支部书记的培养、教育,调动支部书记的积极性,提高支部书记的全面素质和工作水平。六、参加后勤集团办公会,参与讨论人事、劳资(包括奖金)、经营、管理、服务等重大事项的决策。七、贯彻党管干部的原则,负责干部的考核工作和后备干部的选拔培养工作,在听取党支部和群众意见的基础上,与总经理研究提名,按规定程序签署干部的任免意见。八、支持工会、共青团等群众组织独立开展工作,关心全体职工的工作、学习、思想和生活。后勤集团分工会主席岗位职责 1、根据基层工会布置的任务,负责组织召开分工会委员会、工会小组和工会召开的会议,按季、月制定工作计划,按时布置、检查、总结工作。 2、结合后勤集团实际,认真贯彻《工会法》,制定可行制度,采取有效措施,推进民主政治建设,充分发挥职工民主管理与民主监督作用。 3、组织职工参加民主管理活动,负责筹备本单位的职工代表大会和会员大会,贯彻大会决议。 4、组织职工积极投入社会主义劳动竞赛,并与本单位推行的经济承包责任制结合起来,搞好评、比、选、树工作。 5、开展工会宣传活动,办好本单位的黑板报、竞赛(立功)台(栏)等宣传工作,组织业余文体活动。 6、做好本单位的职工生活保险工作,配合行政抓好职工业余教育,办好互助储金会,做好职工的生活困难补助工作。 7、经常深入班组,做好调查研究工作。关心职工的思想、工作、生活,及时向上级反映职工的意见和要求,组织工会活动,管好、用好会员经费。

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